Si trabajas en una empresa mediana o grande, seguro que has oído hablar de RSC. Pero entre tantas siglas (RSC, RSE, ESG, ASG...) es fácil perderse. ¿Son lo mismo? ¿Es obligatorio? ¿Qué tiene que ver con el voluntariado corporativo? En esta guía te explicamos qué es la RSC, por qué es importante, qué tipos existen y cómo puedes implementarla en tu empresa. Sin rodeos y con ejemplos reales. Qué es la RSC: definición clara La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es el compromiso voluntario de las empresas de gestionar su impacto en la sociedad y el medioambiente, más allá de lo que exige la ley. Dicho de otra forma: es lo que hace una empresa para contribuir al bienestar social y ambiental, integrando estas preocupaciones en su estrategia y operaciones diarias. La Comisión Europea la define como "la responsabilidad de las empresas por sus impactos en la sociedad" . Y las Naciones Unidas hablan de "la integración voluntaria de las preocupaciones sociales, ambientales y económicas en los valores y operaciones de las empresas" . Ojo: la RSC va más allá del cumplimiento legal . Cumplir la ley no es RSC, es obligación. La RSC empieza donde termina la norma. RSC, RSE, ESG... ¿Es todo lo mismo? Casi, pero no exactamente. Aquí te aclaramos las diferencias: RSC (Responsabilidad Social Corporativa) : El término más usado en España. Se refiere a todo tipo de organizaciones. RSE (Responsabilidad Social Empresarial) : Igual que RSC, pero aplicado específicamente a empresas. En la práctica, se usan indistintamente. ESG (Environmental, Social, Governance) : Son los criterios que usan inversores y analistas para evaluar la sostenibilidad de una empresa. Es la "versión financiera" de la RSC: E (Environmental): Impacto medioambiental S (Social): Relación con empleados, proveedores, comunidad G (Governance): Gobernanza, ética, transparencia ASG : Es simplemente ESG en español (Ambiental, Social, Gobernanza). En resumen: RSC y RSE son el concepto general. ESG/ASG es cómo se mide para inversores y reporting. Los 3 pilares de la RSC: el triple balance La RSC se estructura en torno a tres dimensiones que deben equilibrarse. Es lo que se conoce como triple balance o triple bottom line : 1. Dimensión económica No se trata solo de ganar dinero, sino de cómo se gana. Incluye: Transparencia financiera Prácticas comerciales éticas Relaciones justas con proveedores Contribución al desarrollo económico local Creación de empleo de calidad 2. Dimensión social El impacto de la empresa en las personas, tanto internas como externas: Condiciones laborales dignas Igualdad y diversidad Conciliación familiar Salud y seguridad en el trabajo Voluntariado corporativo Apoyo a comunidades locales Respeto a los derechos humanos en toda la cadena de valor 3. Dimensión medioambiental La huella ecológica de la actividad empresarial: Reducción de emisiones de CO2 Eficiencia energética Gestión responsable de residuos Uso de energías renovables Protección de la biodiversidad Economía circular Tipos de RSC según el ámbito de actuación Dependiendo de dónde ponga el foco la empresa, podemos hablar de diferentes tipos de RSC: RSC medioambiental: Acciones para reducir el impacto ecológico. Ejemplo: Mercadona y su proyecto Tienda Ecoeficiente (reducción de altura de techos, recuperación de calor, sensores de presencia para iluminación). RSC social: Iniciativas orientadas al bienestar de personas y comunidades. Ejemplo: Programas de voluntariado corporativo, donaciones, apoyo a colectivos vulnerables. RSC laboral: Enfocada en los empleados. Ejemplo: Harineras Villamayor, reconocida por la UE por tener el 95% de su plantilla con contrato indefinido. RSC ética: Compromiso con la transparencia y las buenas prácticas comerciales. Ejemplo: Códigos de conducta contra la discriminación, políticas anticorrupción. RSC filantrópica: Donaciones y apoyo a causas sociales. Ejemplo: Inditex y sus donaciones a equipos oncológicos y organizaciones benéficas. Los 7 principios de la RSC (ISO 26000) La norma ISO 26000 es la guía internacional de referencia para la responsabilidad social. Establece 7 principios fundamentales: Rendición de cuentas: Responder por los impactos en sociedad, economía y medioambiente Transparencia: Información clara sobre decisiones y actividades que afectan a terceros Comportamiento ético: Actuar con honestidad, equidad e integridad Respeto a los intereses de las partes interesadas: Considerar a todos los grupos afectados Respeto al principio de legalidad: Cumplir todas las leyes aplicables Respeto a la normativa internacional: Adhesión a estándares internacionales de conducta Respeto a los derechos humanos: En toda la cadena de valor ¿Es obligatoria la RSC? La RSC es, por definición, voluntaria . Pero esto está cambiando. Aunque no existe una ley que obligue a "hacer RSC", sí hay normativas que exigen reportar sobre sostenibilidad: En España: La Ley 11/2018 obliga a empresas con más de 250 empleados o 40 millones de facturación a publicar información no