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Voluntariado Corporativo: Guía Completa para Impulsar el Impacto Social de tu Empresa en 2025

¿Te has preguntado alguna vez cómo las empresas más admiradas del mundo logran construir equipos comprometidos mientras generan un impacto social real? La respuesta está en el voluntariado corporativo, una estrategia que va mucho más allá de la filantropía tradicional.

El voluntariado corporativo se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas que quieren destacar en un mercado cada vez más consciente. No se trata solo de \"hacer el bien\", sino de transformar tu cultura organizacional, fortalecer el sentido de pertenencia de tus equipos y posicionar tu marca como líder en responsabilidad social.

En esta guía completa, descubrirás qué es exactamente el voluntariado corporativo, por qué tu empresa lo necesita, cómo implementarlo paso a paso y cómo medir su impacto real. Si buscas diferenciar tu empresa y atraer talento comprometido, has llegado al lugar correcto.

¿Qué es el Voluntariado Corporativo?

El voluntariado corporativo es la participación activa de los empleados de una empresa en actividades solidarias y proyectos sociales, con el apoyo e impulso de la organización. A diferencia del voluntariado individual, estas iniciativas están integradas en la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la compañía y buscan generar valor compartido entre empleados, empresa, ONGs y comunidades beneficiarias.

En términos sencillos, es cuando tu equipo dedica tiempo, talento y conocimientos para contribuir a causas sociales o ambientales, mientras la empresa facilita los recursos, el tiempo laboral y la coordinación necesaria para que esto suceda.

Los cuatro actores clave del voluntariado corporativo son:

1. Los empleados voluntarios: Aportan su tiempo, habilidades profesionales y experiencia personal a una causa con la que se identifican.

2. La empresa: Proporciona el marco, los recursos y el apoyo institucional para que el programa funcione de manera efectiva.

3. Las ONGs o entidades sociales: Actúan como facilitadoras, conocen de primera mano las necesidades de la comunidad y coordinan las acciones de voluntariado.

4. Los beneficiarios: Son las personas, comunidades o causas que reciben el impacto directo de las acciones de voluntariado.

Según datos de Voluntare, el 67% de las empresas españolas con más de 500 empleados ya cuenta con programas de voluntariado corporativo. En Europa, esta cifra alcanza el 79%, y en Estados Unidos, el 85% de las empresas Fortune 500 tienen iniciativas activas.

El mensaje es claro: el voluntariado corporativo ya no es una opción, es una expectativa del mercado laboral actual.

¿Por Qué tu Empresa Necesita un Programa de Voluntariado Corporativo?

Implementar un programa de voluntariado corporativo genera beneficios tangibles en tres niveles: para la empresa, para los empleados y para la sociedad. Veamos cada uno en detalle.

Beneficios para la Empresa

1. Fortalece la cultura corporativa y el sentido de pertenencia

El 70,7% de las empresas que implementan voluntariado corporativo reportan un refuerzo significativo en el sentimiento de pertenencia de sus equipos. Cuando los empleados participan en actividades alineadas con los valores de la empresa, se sienten parte de algo más grande que sus responsabilidades diarias.

2. Mejora el employer branding y atrae talento

En un mercado laboral competitivo, los profesionales buscan trabajar en empresas con propósito. Un programa de voluntariado bien estructurado mejora tu marca empleadora y te ayuda a atraer y retener el mejor talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes que valoran el compromiso social.

3. Potencia la reputación corporativa

El 41,6% de las empresas mejoran su reputación corporativa gracias al voluntariado. Las compañías que se involucran activamente en sus comunidades generan mayor confianza entre clientes, inversores y otros grupos de interés, diferenciándose positivamente de la competencia.

4. Aumenta la productividad y reduce el absentismo

Los empleados que participan en programas de voluntariado muestran mayores niveles de motivación y compromiso con su trabajo. Esto se traduce en equipos más productivos, menor rotación de personal y reducción en los índices de absentismo laboral.

5. Contribuye a los criterios ESG (Environmental, Social and Governance)

Los inversores y stakeholders evalúan cada vez más el desempeño de las empresas en criterios ESG. Un programa robusto de voluntariado corporativo demuestra tu compromiso con la dimensión social y fortalece tu posicionamiento en este ámbito.

Beneficios para los Empleados

1. Desarrollo de competencias profesionales

El 39% de las empresas señalan que el voluntariado permite desarrollar habilidades clave como liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas y gestión de proyectos. Estas competencias se transfieren directamente al entorno laboral, mejorando el desempeño profesional.

2. Mayor bienestar emocional y reducción del estrés

El 78% de los voluntarios reportan una reducción significativa del estrés laboral. Participar en actividades de ayuda genera satisfacción personal, mejora el estado de ánimo y contribuye al bienestar emocional integral de los empleados.

3. Ampliación de la red de contactos profesionales

Casi el 100% de los voluntarios corporativos mejoran su red de contactos profesionales. El voluntariado permite interactuar con compañeros de otras áreas y niveles jerárquicos en un contexto diferente, rompiendo barreras y fortaleciendo relaciones interpersonales.

4. Aumento de la autoestima y orgullo profesional

El 85% de los voluntarios se sienten más orgullosos de sí mismos como personas. Contribuir a causas significativas genera un sentido de propósito que trasciende las responsabilidades laborales cotidianas.

5. Mejora de la empleabilidad y desarrollo de carrera

Más del 70% de los trabajadores con experiencia en voluntariado encuentran trabajo más fácilmente. El 94% de quienes participan en voluntariado logran su primer empleo, mejoran su salario o consiguen un ascenso.

Impacto en la Sociedad

1. Respuesta efectiva a necesidades sociales y ambientales

El voluntariado corporativo moviliza recursos humanos, conocimientos y habilidades hacia problemas reales de las comunidades. Esto genera soluciones concretas en áreas como educación, salud, medio ambiente, inclusión social y lucha contra la pobreza.

2. Fortalecimiento del tercer sector

Las ONGs y entidades sociales se benefician del apoyo profesional, los recursos y la visibilidad que aportan las empresas, permitiéndoles ampliar su impacto y mejorar su capacidad operativa.

3. Construcción de comunidades más resilientes

Al promover la colaboración entre diferentes actores sociales, el voluntariado corporativo contribuye a construir comunidades más cohesionadas, solidarias y preparadas para enfrentar desafíos colectivos.

4. Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Los programas de voluntariado corporativo bien diseñados contribuyen directamente al cumplimiento de la Agenda 2030, especialmente en ODS como educación de calidad (ODS 4), trabajo decente (ODS 8), reducción de desigualdades (ODS 10) y alianzas para lograr objetivos (ODS 17).

Los 5 Tipos de Voluntariado Corporativo Más Efectivos

No todos los programas de voluntariado corporativo son iguales. Dependiendo de tu sector, recursos y objetivos, puedes optar por diferentes modalidades:

1. Voluntariado de Competencias (o Profesional)

Los empleados ponen a disposición sus habilidades profesionales específicas para ayudar a ONGs o emprendedores sociales. Por ejemplo, un equipo de marketing puede desarrollar una campaña para una fundación, o contadores pueden ofrecer asesoría financiera a organizaciones sin fines de lucro.

Ventaja clave: Genera alto impacto porque aprovecha la experiencia especializada de tus empleados.

2. Voluntariado Ambiental

Actividades orientadas a la conservación del medio ambiente: reforestaciones, limpiezas de playas y ríos, programas de reciclaje, restauración de ecosistemas o educación ambiental en comunidades.

Ventaja clave: Conecta con la creciente preocupación por la sostenibilidad y atrae empleados comprometidos con el medio ambiente.

3. Voluntariado Social y Comunitario

Acciones dirigidas a colectivos vulnerables como infancia, personas mayores, personas con discapacidad, refugiados o comunidades en riesgo de exclusión social. Incluye acompañamiento, mentorías, talleres educativos o apoyo en comedores sociales.

Ventaja clave: Genera un impacto humano directo y visible, fortaleciendo el sentido de propósito de los voluntarios.

4. Voluntariado Virtual o Digital

Voluntariado que se realiza completamente en línea: mentoría virtual, traducción de contenidos, desarrollo web para ONGs, gestión de redes sociales, clases en línea o asesoría técnica remota.

Ventaja clave: Permite la participación de empleados independientemente de su ubicación geográfica y se adapta a la era del trabajo remoto.

5. Voluntariado de Desastres y Emergencias

Respuesta rápida ante situaciones de crisis: terremotos, inundaciones, pandemias u otras emergencias. Requiere coordinación con organizaciones especializadas y protocolos claros de actuación.

Ventaja clave: Demuestra el compromiso de la empresa en momentos críticos y genera un fuerte vínculo emocional con la marca.

Cómo Implementar un Programa de Voluntariado Corporativo en 7 Pasos

Crear un programa de voluntariado corporativo exitoso requiere planificación estratégica y compromiso a largo plazo. Aquí te presentamos un proceso estructurado en siete pasos:

Paso 1: Define tu Propósito y Alinea con los Valores Corporativos

Antes de lanzarte a la acción, reflexiona sobre el \"por qué\". ¿Cuál es el propósito de tu programa de voluntariado? ¿Qué causas sociales o ambientales resuenan con los valores de tu empresa?

Acciones concretas:

Realiza un taller con el equipo directivo para identificar valores corporativos y áreas de impacto prioritarias
Revisa tu misión, visión y estrategia de RSC para asegurar coherencia
Define objetivos claros y medibles para el programa (ejemplo: involucrar al 30% de la plantilla en el primer año)

Tip profesional: La autenticidad es clave. Si tu empresa está en el sector tecnológico, por ejemplo, tiene sentido enfocarte en inclusión digital o educación STEM en lugar de actividades que no reflejen tu expertise.

Paso 2: Identifica las Causas y ONGs Aliadas

Elige organizaciones sociales con credibilidad, experiencia y alineación con tus valores. La calidad de la alianza empresa-ONG determinará en gran medida el éxito del programa.

Acciones concretas:

Investiga ONGs locales e internacionales que trabajen en las causas que has priorizado
Evalúa su trayectoria, transparencia, capacidad operativa y reputación
Establece reuniones iniciales para conocer sus necesidades y explorar sinergias
Define un modelo de colaboración: ¿será una alianza estratégica a largo plazo o colaboraciones puntuales?

Tip profesional: Empieza con una o dos ONGs para construir relaciones sólidas antes de diversificar. La profundidad del impacto supera a la cantidad de organizaciones con las que colaboras.

Paso 3: Diseña el Modelo de Participación

Define cómo será la participación de tus empleados. Aquí debes considerar aspectos prácticos y legales que garanticen una experiencia positiva.

Decisiones clave a tomar:

Horario: ¿El voluntariado será en horario laboral, fuera de él o en ambos? (Las empresas líderes ofrecen horas laborales pagadas para voluntariado)
Frecuencia: ¿Actividades puntuales (una vez al mes/trimestre) o programas continuos?
Modalidad: ¿Presencial, virtual o híbrida?
Alcance: ¿Solo empleados o también jubilados, familiares, proveedores y clientes?
Incentivos: ¿Habrá reconocimientos, certificados o gamificación?

Aspectos legales y prácticos:

Asegura cobertura de seguros para actividades presenciales
Define políticas claras sobre permisos y flexibilidad horaria
Establece protocolos de confidencialidad y protección de datos

Tip profesional: Ofrece diversidad de opciones. Algunos empleados preferirán voluntariado intensivo de un día completo, mientras otros optarán por mentoría virtual de una hora semanal.

Paso 4: Crea una Estrategia de Comunicación Interna

Un programa brillante que nadie conoce es un programa que fracasa. La comunicación interna es fundamental para generar engagement.

Acciones concretas:

Diseña un nombre creativo y memorable para tu programa (ejemplo: \"Impacto Positivo\", \"Manos que Transforman\")
Crea una identidad visual atractiva (logo, colores, materiales gráficos)
Utiliza múltiples canales: intranet, correos, carteles, reuniones de equipo, redes sociales corporativas
Comparte historias reales de empleados voluntarios (testimonios, fotos, videos cortos)
Lanza con un evento de presentación que genere entusiasmo

Tip profesional: No comuniques solo resultados, comunica también las oportunidades de participación, los próximos eventos y celebra cada logro conseguido.

Paso 5: Establece Métricas de Impacto

Lo que no se mide, no se puede mejorar. Define desde el inicio qué indicadores vas a monitorear para evaluar el éxito del programa.

Métricas cuantitativas:

Número de empleados participantes (y porcentaje sobre el total de la plantilla)
Horas de voluntariado invertidas
Número de actividades realizadas
Número de beneficiarios directos e indirectos
Valor económico del tiempo de voluntariado (horas x salario promedio)
Inversión económica de la empresa en el programa

Métricas cualitativas:

Satisfacción de los empleados voluntarios (encuestas post-actividad)
Impacto percibido en la comunidad (testimonios de beneficiarios)
Mejora en indicadores de clima laboral y engagement
Contribución a los ODS específicos
Cobertura mediática y mejora en reputación corporativa

Tip profesional: Utiliza plataformas digitales especializadas en gestión de voluntariado corporativo (como Maat Impact) para automatizar la recopilación de datos, gestionar inscripciones y generar reportes de impacto de manera eficiente.

Paso 6: Lanza un Piloto

Antes de escalar el programa a toda la organización, prueba con un grupo reducido. Esto te permite detectar problemas, ajustar procesos y generar casos de éxito que luego puedas replicar.

Acciones concretas:

Selecciona un departamento o equipo para el piloto
Organiza 2-3 actividades variadas durante 2-3 meses
Recoge feedback detallado de todos los participantes (voluntarios, ONGs, coordinadores)
Documenta lecciones aprendidas y mejores prácticas
Ajusta el diseño del programa según los aprendizajes

Tip profesional: Involucra a líderes naturales y empleados influyentes en el piloto. Ellos se convertirán en embajadores del programa cuando lo escales.

Paso 7: Escala y Optimiza Continuamente

Una vez validado el modelo, es momento de escalar el programa a toda la organización y establecer un ciclo de mejora continua.

Acciones concretas:

Amplía gradualmente el alcance del programa (por departamentos, sedes o regiones)
Diversifica las actividades y causas para atraer a diferentes perfiles de empleados
Establece un calendario anual de actividades
Crea un comité de voluntariado con representantes de diferentes áreas
Realiza evaluaciones anuales y ajusta la estrategia según resultados
Innova constantemente: introduce nuevas modalidades, tecnologías o alianzas

Tip profesional: Mantén el programa fresco y relevante. Incorpora las tendencias actuales (voluntariado virtual, microvoluntariado, voluntariado de competencias) y escucha continuamente a tus empleados sobre qué causas les interesan.

Casos de Éxito: Empresas que Están Marcando la Diferencia

Nada inspira más que ejemplos reales. Aquí te presentamos casos de empresas que han implementado programas de voluntariado corporativo con resultados excepcionales:

Telefónica: 20 Años de Compromiso Social

Telefónica es referente en voluntariado corporativo en España. En 2023, movilizaron a más de 56.000 voluntarios en 28 países, de los cuales el 85% eran empleados activos. Su programa incluye formación en competencias digitales para colectivos vulnerables, acompañamiento educativo y respuesta a emergencias. El programa forma parte integral de su cultura corporativa, con políticas de flexibilidad horaria que facilitan la participación.

Impacto: Contribuyeron a mejorar las condiciones de vida de cerca de 1.500.000 personas en un solo año.

Iberdrola: Voluntariado Ambiental a Escala Global

Desde 2006, Iberdrola cuenta con un Programa Internacional de Voluntariado Corporativo que en 2022 ya contaba con más de 16.800 voluntarios. Su enfoque principal está en proyectos ambientales y de eficiencia energética, alineados con su core business de energía sostenible. También desarrollaron una plataforma de accesibilidad con más de 27.000 puntos accesibles georreferenciados.

Impacto: Han ayudado a más de medio millón de personas y reforzado su posicionamiento como líder en sostenibilidad.

CaixaBank: Voluntariado en Momentos de Crisis

Durante la pandemia COVID-19, CaixaBank activó rápidamente su programa de voluntariado para apoyar a colectivos vulnerables: entrega de alimentos, acompañamiento telefónico a personas mayores, apoyo a sanitarios. La rapidez de respuesta y el compromiso de sus empleados generaron un fuerte vínculo emocional con la marca.

Impacto: Demostraron capacidad de adaptación y compromiso social en momentos críticos, fortaleciendo su reputación corporativa.

Los Errores Más Comunes al Implementar Voluntariado Corporativo (y Cómo Evitarlos)

Aprender de los errores de otros te ahorrará tiempo, recursos y frustraciones. Estos son los fallos más frecuentes:

Error 1: Falta de Alineación Estratégica

Implementar voluntariado solo porque \"está de moda\" o porque la competencia lo hace, sin conexión real con los valores de la empresa.

Solución: Asegúrate de que el programa esté integrado en tu estrategia de RSC y refleje genuinamente la identidad corporativa.

Error 2: No Escuchar a los Empleados

Diseñar el programa desde arriba sin consultar qué causas interesan realmente a tu equipo.

Solución: Realiza encuestas, grupos focales o sesiones de co-creación para involucrar a los empleados desde el diseño del programa.

Error 3: Elegir ONGs Sin Criterio

Colaborar con organizaciones sin evaluar su credibilidad, experiencia o alineación con tus objetivos.

Solución: Investiga a fondo, solicita referencias, visita sus proyectos y establece criterios claros de selección.

Error 4: Comunicación Deficiente

Lanzar el programa con poca promoción interna o no comunicar los resultados obtenidos.

Solución: Diseña un plan de comunicación robusto que incluya lanzamiento, recordatorios periódicos, historias de impacto y celebración de logros.

Error 5: No Medir el Impacto

Ejecutar actividades sin establecer métricas ni evaluar resultados, lo que impide mejorar y justificar la inversión.

Solución: Define indicadores desde el inicio, utiliza herramientas de gestión y genera reportes periódicos de impacto.

Error 6: Obligar la Participación

Presionar a los empleados para que participen, lo que va en contra de la esencia misma del voluntariado.

Solución: La participación debe ser siempre voluntaria. Crea incentivos positivos (reconocimiento, flexibilidad) pero nunca obligues.

Error 7: Actividades Puntuales Sin Continuidad

Organizar una sola actividad al año para \"cumplir\" con la RSC, sin construir un programa sostenible.

Solución: Diseña un calendario anual con múltiples actividades y construye alianzas a largo plazo con ONGs.

El Futuro del Voluntariado Corporativo: Tendencias 2025

El voluntariado corporativo está evolucionando rápidamente. Estas son las tendencias que marcarán el futuro:

1. Voluntariado Virtual y Remoto

La transformación digital y el trabajo remoto han abierto nuevas posibilidades. El voluntariado virtual permite participar desde cualquier lugar, democratizando el acceso y facilitando la conciliación.

2. Microvoluntariado

Actividades cortas (15-30 minutos) que se pueden realizar desde el móvil: revisar traducciones, clasificar imágenes para investigación científica, validar datos para ONGs. Ideal para empleados con poco tiempo disponible.

3. Voluntariado Basado en Competencias

Las empresas están pasando del voluntariado \"tradicional\" (pintar paredes, entregar alimentos) al voluntariado profesional de alto impacto, donde los empleados aportan sus habilidades especializadas.

4. Integración con los ODS

Los programas de voluntariado se están diseñando específicamente para contribuir a Objetivos de Desarrollo Sostenible concretos, permitiendo medir el impacto en términos de Agenda 2030.

5. Gamificación y Tecnología

Plataformas digitales con elementos de gamificación (puntos, rankings, insignias) están aumentando el engagement y facilitando la gestión de programas complejos.

6. Voluntariado Intergeneracional

Programas que involucran no solo a empleados activos, sino también a jubilados, jóvenes en prácticas y familias, ampliando el alcance del impacto.

7. Medición de Impacto Social

Mayor sofisticación en la medición: no solo cuántas horas se dedican, sino qué cambios reales se generan en los beneficiarios y en los indicadores sociales.

Cómo Medir el ROI de tu Programa de Voluntariado Corporativo

Medir el retorno de inversión (ROI) de un programa de voluntariado corporativo puede parecer complejo, pero es fundamental para justificar la inversión y mejorar continuamente.

ROI Cuantitativo:

Fórmula básica:
ROI = (Beneficios - Costos) / Costos × 100

Costos a considerar:

Horas laborales dedicadas al voluntariado (calculadas según salario promedio)
Inversión en logística, materiales y transporte
Recursos de coordinación y gestión del programa
Inversión en plataformas tecnológicas

Beneficios monetizables:

Reducción en costos de rotación de personal (menor turnover)
Ahorro en reclutamiento por mejora del employer branding
Aumento de productividad derivado de mayor engagement
Valor de la cobertura mediática y mejora reputacional

ROI Cualitativo:

No todo es monetizable. Estos indicadores también son valiosos:

Mejora en índices de clima laboral y satisfacción
Aumento en la lealtad de empleados y clientes
Desarrollo de competencias profesionales en el equipo
Fortalecimiento de la cultura corporativa
Diferenciación competitiva en el mercado
Cumplimiento de criterios ESG para inversores

Herramientas prácticas:

Encuestas de satisfacción pre y post programa
Entrevistas cualitativas con participantes
Análisis de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, productividad)
Reportes de impacto social en las comunidades beneficiarias
Monitoreo de menciones en medios y redes sociales

Preguntas Frecuentes sobre Voluntariado Corporativo

¿Cuánto cuesta implementar un programa de voluntariado corporativo?

El costo varía según el tamaño de la empresa y la complejidad del programa. Puede ir desde inversiones mínimas (organizando actividades puntuales con ONGs locales) hasta presupuestos de seis cifras para programas globales con plataformas tecnológicas avanzadas. Lo importante es empezar con lo que tienes y escalar gradualmente.

¿Necesito una plataforma digital para gestionar el voluntariado corporativo?

Para programas pequeños (menos de 50 empleados), puedes empezar con herramientas básicas como hojas de cálculo y correo electrónico. Sin embargo, a medida que creces, una plataforma especializada como Maat Impact facilita enormemente la gestión: inscripciones, coordinación de turnos, comunicación, medición de impacto y generación de reportes.

¿Cómo convenzo a la dirección de invertir en voluntariado corporativo?

Presenta un business case sólido que incluya: benchmarking de la competencia, beneficios tangibles para la empresa (retención de talento, employer branding, cumplimiento ESG), casos de éxito de otras empresas y una propuesta de piloto con inversión mínima y métricas claras de éxito.

¿Qué hacer si pocos empleados participan inicialmente?

Es normal. Empieza identificando empleados embajadores que sean líderes naturales. Organiza actividades atractivas y bien comunicadas. Recoge testimonios de los primeros participantes y compártelos ampliamente. La participación crecerá de forma orgánica cuando los empleados vean el impacto real y la satisfacción de sus compañeros.

¿El voluntariado corporativo debe ser en horario laboral o fuera de él?

Lo ideal es ofrecer ambas opciones. Las empresas líderes ofrecen horas laborales pagadas para voluntariado (por ejemplo, 16-40 horas al año), lo que demuestra un compromiso genuino. Sin embargo, también puedes ofrecer actividades fuera del horario para quienes prefieran participar en su tiempo libre.

¿Cómo garantizar que el voluntariado genere impacto real y no sea solo \"para la foto\"?

Trabaja con ONGs serias y experimentadas que diseñen actividades con propósito claro. Establece objetivos específicos para cada acción. Evita el \"turismo solidario\" superficial. Invierte en formación previa para voluntarios. Prioriza alianzas a largo plazo sobre acciones puntuales. Y siempre mide el impacto en los beneficiarios finales, no solo en las horas invertidas.

Conclusión: Es Hora de Transformar tu Empresa a Través del Voluntariado Corporativo

El voluntariado corporativo ha dejado de ser una actividad \"nice to have\" para convertirse en un elemento estratégico fundamental de las empresas que quieren liderar en el siglo XXI.

Los datos son contundentes: empresas con programas sólidos de voluntariado tienen equipos más comprometidos, mejor reputación, mayor capacidad de atraer talento y un impacto social medible en sus comunidades.

Si aún no has implementado un programa de voluntariado corporativo en tu empresa, este es el momento. No necesitas un presupuesto millonario ni una estructura compleja para empezar. Comienza con un piloto pequeño, escucha a tus empleados, elige una causa que resuene con tus valores corporativos y da el primer paso.

Y si ya tienes un programa en marcha, siempre hay espacio para optimizar, innovar y ampliar el impacto. El voluntariado corporativo es un viaje continuo de aprendizaje y mejora.

En Maat Impact, conectamos empresas con ONGs y facilitamos la gestión integral de programas de voluntariado corporativo. Nuestra plataforma digital te permite encontrar proyectos alineados con tus valores, gestionar la participación de tus empleados, medir el impacto en tiempo real y generar reportes que demuestran tu contribución a los ODS.

¿Listo para transformar tu cultura organizacional y generar impacto social real?

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