Si gestionas un programa de voluntariado corporativo o estás pensando en lanzar uno, necesitas datos. No intuiciones, no sensaciones: números reales que te permitan comparar, justificar presupuestos y tomar decisiones. 2025 ha sido un año clave para el sector. Por un lado, el Informe Voluntare 2025 (la referencia en voluntariado corporativo, que se publica cada 5 años) ha mostrado la evolución de la última década. Por otro, el Observatorio del Voluntariado de la Plataforma del Voluntariado de España ha actualizado el perfil de las personas voluntarias en nuestro país. Aquí tienes todos los datos relevantes en un solo lugar, con las fuentes originales. El voluntariado en España: la foto general (2025) Antes de entrar en el voluntariado corporativo, veamos el contexto general del voluntariado en España según el Observatorio del Voluntariado (Plataforma del Voluntariado de España, junio 2025): Participación 4,4 millones de personas mayores de 14 años hacen voluntariado en España Esto equivale al 10,5% de la población La cifra se mantiene estable respecto a años anteriores, consolidando el crecimiento gradual observado desde 2014 Perfil del voluntario en España (2025) Género: 58,4% mujeres / 41,6% hombres Edad: Entre 35 y 54 años Situación laboral: Con empleo Nivel socioeconómico: Ingresos altos Residencia: Ciudades de más de 200.000 habitantes Experiencia: Entre 5 y 10 años haciendo voluntariado Ámbitos de actuación preferidos Voluntariado social: 56,7% Sociosanitario: 12,2% Cultural: 11,5% Diferencias por género Los roles de género siguen muy presentes en la elección del tipo de voluntariado: Mujeres: Prefieren voluntariado social, ambiental y sociosanitario (ámbitos de cuidado) Hombres: Se inclinan más por voluntariado internacional, cooperación al desarrollo, cultural y deportivo España en contexto europeo Un dato para relativizar: el 10,5% de participación en voluntariado en España está muy por debajo de la media europea , situada en el 19,3% según Eurostat. Hay margen de mejora. Voluntariado corporativo en España: los datos del Informe Voluntare 2025 El Informe Voluntare 2025 es el estudio de referencia sobre voluntariado corporativo. Lo elabora la red Voluntare en colaboración con la Universidad de Almería, con el apoyo de Voluntariado CaixaBank, Fundación Repsol y Fundación Telefónica. Se publica cada 5 años (ediciones 2015, 2020 y 2025). Esta edición recoge respuestas de 236 organizaciones de Europa y Latinoamérica , de las cuales 68 son empresas en España. El dato más relevante: el 97% ofrece voluntariado en horario laboral El indicador que mejor refleja la madurez del voluntariado corporativo es si las empresas permiten participar durante la jornada de trabajo: 2015: 82% de las empresas 2025: 97% de las empresas Un aumento de 15 puntos en 10 años. Prácticamente todas las empresas con programas consolidados ya integran el voluntariado en el horario laboral. Participación de empleados: el gran salto Quizá el cambio más espectacular en la última década: 77% de las organizaciones moviliza a más del 10% de su plantilla (frente al 29% hace 10 años) 45% de las empresas moviliza al 20% de sus empleados (1 de cada 5 trabajadores participa) En otras palabras: en casi la mitad de las empresas con programa de voluntariado, uno de cada cinco empleados participa activamente. Presupuesto específico 91% de las empresas tiene presupuesto propio para voluntariado corporativo (frente al 82,5% en 2020) 48% de las empresas destina entre 50.000 y 200.000 euros anuales Implicación de la dirección 61% de las empresas reporta alta participación directiva en los programas Es un factor clave: cuando la dirección participa, la participación general aumenta Formato de las actividades 99,2% incluye actividades presenciales 98,7% organiza actividades grupales 36,9% permite participación de familias (bajó desde el 70,2% en 2020, explicado por la madurez de los programas) Temáticas y ODS Las causas que más movilizan a las empresas: Impacto social: 99,2% Medioambiental: 91,1% Educación: 85,2% En términos de Objetivos de Desarrollo Sostenible, el 94% de las actividades están vinculadas a: ODS 4: Educación de calidad ODS 10: Reducción de las desigualdades Alineación estratégica 99,2% tiene el voluntariado alineado con valores corporativos 99,6% lo orienta a necesidades reales de la comunidad 98% lo dirige a causas valoradas por sus grupos de interés 99% lo promueve por responsabilidad social Beneficios percibidos por las empresas 97% considera que desarrolla competencias profesionales en los empleados 96% cree que los empleados pueden poner en valor su solidaridad (frente al 81% en 2015) 91,5% lo utiliza para mejorar la atracción de talento 62,5% ofrece a los voluntarios oportunidades de liderazgo dentro de los programas Comunicación 47% tiene plan de comunicación interna y externa específico 90% usa el correo electrónico como canal principal Formación 59,8% considera adecuada la formación que da a sus voluntarios Previsión de futuro: