Voluntariado corporativo en España: datos y estadísticas 2025

Si gestionas un programa de voluntariado corporativo o estás pensando en lanzar uno, necesitas datos. No intuiciones, no sensaciones: números reales que te permitan comparar, justificar presupuestos y tomar decisiones.

2025 ha sido un año clave para el sector. Por un lado, el Informe Voluntare 2025 (la referencia en voluntariado corporativo, que se publica cada 5 años) ha mostrado la evolución de la última década. Por otro, el Observatorio del Voluntariado de la Plataforma del Voluntariado de España ha actualizado el perfil de las personas voluntarias en nuestro país.

Aquí tienes todos los datos relevantes en un solo lugar, con las fuentes originales.

El voluntariado en España: la foto general (2025)

Antes de entrar en el voluntariado corporativo, veamos el contexto general del voluntariado en España según el Observatorio del Voluntariado (Plataforma del Voluntariado de España, junio 2025):

Participación

• 4,4 millones de personas mayores de 14 años hacen voluntariado en España

• Esto equivale al 10,5% de la población

• La cifra se mantiene estable respecto a años anteriores, consolidando el crecimiento gradual observado desde 2014

Perfil del voluntario en España (2025)

• Género: 58,4% mujeres / 41,6% hombres

• Edad: Entre 35 y 54 años

• Situación laboral: Con empleo

• Nivel socioeconómico: Ingresos altos

• Residencia: Ciudades de más de 200.000 habitantes

• Experiencia: Entre 5 y 10 años haciendo voluntariado

Ámbitos de actuación preferidos

1. Voluntariado social: 56,7%

2. Sociosanitario: 12,2%

3. Cultural: 11,5%

Diferencias por género

Los roles de género siguen muy presentes en la elección del tipo de voluntariado:

• Mujeres: Prefieren voluntariado social, ambiental y sociosanitario (ámbitos de cuidado)

• Hombres: Se inclinan más por voluntariado internacional, cooperación al desarrollo, cultural y deportivo

España en contexto europeo

Un dato para relativizar: el 10,5% de participación en voluntariado en España está muy por debajo de la media europea, situada en el 19,3% según Eurostat. Hay margen de mejora.

Voluntariado corporativo en España: los datos del Informe Voluntare 2025

El Informe Voluntare 2025 es el estudio de referencia sobre voluntariado corporativo. Lo elabora la red Voluntare en colaboración con la Universidad de Almería, con el apoyo de Voluntariado CaixaBank, Fundación Repsol y Fundación Telefónica. Se publica cada 5 años (ediciones 2015, 2020 y 2025).

Esta edición recoge respuestas de 236 organizaciones de Europa y Latinoamérica, de las cuales 68 son empresas en España.

El dato más relevante: el 97% ofrece voluntariado en horario laboral

El indicador que mejor refleja la madurez del voluntariado corporativo es si las empresas permiten participar durante la jornada de trabajo:

• 2015: 82% de las empresas

• 2025: 97% de las empresas

Un aumento de 15 puntos en 10 años. Prácticamente todas las empresas con programas consolidados ya integran el voluntariado en el horario laboral.

Participación de empleados: el gran salto

Quizá el cambio más espectacular en la última década:

• 77% de las organizaciones moviliza a más del 10% de su plantilla (frente al 29% hace 10 años)

• 45% de las empresas moviliza al 20% de sus empleados (1 de cada 5 trabajadores participa)

En otras palabras: en casi la mitad de las empresas con programa de voluntariado, uno de cada cinco empleados participa activamente.

Presupuesto específico

• 91% de las empresas tiene presupuesto propio para voluntariado corporativo (frente al 82,5% en 2020)

• 48% de las empresas destina entre 50.000 y 200.000 euros anuales

Implicación de la dirección

• 61% de las empresas reporta alta participación directiva en los programas

• Es un factor clave: cuando la dirección participa, la participación general aumenta

Formato de las actividades

• 99,2% incluye actividades presenciales

• 98,7% organiza actividades grupales

• 36,9% permite participación de familias (bajó desde el 70,2% en 2020, explicado por la madurez de los programas)

Temáticas y ODS

Las causas que más movilizan a las empresas:

• Impacto social: 99,2%

• Medioambiental: 91,1%

• Educación: 85,2%

En términos de Objetivos de Desarrollo Sostenible, el 94% de las actividades están vinculadas a:

• ODS 4: Educación de calidad

• ODS 10: Reducción de las desigualdades

Alineación estratégica

• 99,2% tiene el voluntariado alineado con valores corporativos

• 99,6% lo orienta a necesidades reales de la comunidad

• 98% lo dirige a causas valoradas por sus grupos de interés

• 99% lo promueve por responsabilidad social

Beneficios percibidos por las empresas

• 97% considera que desarrolla competencias profesionales en los empleados

• 96% cree que los empleados pueden poner en valor su solidaridad (frente al 81% en 2015)

• 91,5% lo utiliza para mejorar la atracción de talento

• 62,5% ofrece a los voluntarios oportunidades de liderazgo dentro de los programas

Comunicación

• 47% tiene plan de comunicación interna y externa específico

• 90% usa el correo electrónico como canal principal

Formación

• 59,8% considera adecuada la formación que da a sus voluntarios

Previsión de futuro: el 93,7% espera crecer

Quizá el dato más revelador sobre hacia dónde va el sector:

• 93,7% de las organizaciones prevé que su programa de voluntariado crecerá en los próximos 5 años

El voluntariado corporativo ya no es tendencia, es estándar. Y las empresas planean invertir más.

3 tendencias que marcarán el futuro

El Informe Voluntare 2025 identifica tres grandes tendencias para los próximos años:

1. Digitalización y voluntariado virtual

El modelo híbrido impulsado durante la pandemia se ha consolidado como modalidad permanente. No sustituye al presencial, pero lo complementa y amplía el alcance.

2. Voluntariado basado en habilidades (pro-bono)

Crece el voluntariado donde los empleados aportan su conocimiento profesional: asesoramiento legal, diseño, formación digital, mentorías... Mayor impacto percibido por voluntarios y entidades.

3. Cultura de alianzas

Las empresas buscan colaboraciones a largo plazo con ONGs, en lugar de acciones puntuales. Esto aumenta el impacto y facilita la medición de resultados.

Diferencias entre Europa y Latinoamérica

El informe detecta matices regionales:

Europa:

• Reto: movilizar más voluntarios

• Foco: innovación y mayor compromiso de la alta dirección

Latinoamérica:

• Reto: profesionalizar la gestión

• Foco: ampliar recursos

Coincidencias: Ambas regiones priorizan la tecnología, la formación de gestores, la medición de impacto y la integración del voluntariado en la cultura corporativa.

Barreras identificadas

No todo son buenas noticias. El informe también señala obstáculos:

• Falta de recursos económicos

• Escasez de proyectos de interés para las empresas

• Necesidad de profesionalizar la gestión

• Demanda de mayor apoyo directivo

El efecto DANA: voluntariado en emergencias

El estudio de la Plataforma del Voluntariado de España 2025 dedicó un capítulo especial al voluntariado durante la DANA de Valencia (2024):

• 7,4% de la población española se implicó como voluntaria en la emergencia

• 51,8% mostró solidaridad de alguna forma (donaciones en especie: 30,9%, donaciones económicas: 21%, voluntariado: 7,4%)

• +60% de los voluntarios se incorporaron en las dos primeras semanas

Actividades más frecuentes:

1. Limpieza de calles: 57,6%

2. Reparto de alimentos: 37,9%

3. Retirada de enseres: 36,2%

Dato clave: Las personas que ya eran voluntarias antes de la emergencia fueron quienes mostraron mayor implicación y mantuvieron su compromiso más tiempo. Además, canalizaron su ayuda a través de organizaciones sociales en lugar de actuar "por libre".

Legado: El 35,2% de quienes participaron en la emergencia continuó haciendo voluntariado después. Las crisis activan solidaridad que se mantiene.

Casos destacados: empresas que lideran

Algunos ejemplos de empresas españolas con programas consolidados:

CaixaBank: Cerca de 23.000 voluntarios activos, de los cuales 19.000 son empleados actuales (44% de la plantilla). Especializado en educación financiera a jóvenes, mayores y personas con discapacidad. Ha beneficiado a 600.000 personas.

Fundación Repsol: Más de 5.000 voluntarios anuales en proyectos de eficiencia energética, empleo verde e innovación social.

Fundación Telefónica: 56.000 voluntarios en 28 países (2024), con foco en formación digital y reducción de brechas tecnológicas.

Tabla resumen: evolución 2015-2025

Fuentes de los datos

Este artículo compila información de dos fuentes principales:

Informe Voluntare 2025

• Elaborado por: Red Voluntare + Universidad de Almería

• Apoyo: Voluntariado CaixaBank, Fundación Repsol, Fundación Telefónica

• Muestra: 236 organizaciones de Europa y Latinoamérica (68 empresas en España)

• Publicación: 5 de diciembre de 2025 (Día Internacional del Voluntariado)

Observatorio del Voluntariado - Plataforma del Voluntariado de España (2025)

• Muestra: 1.203 encuestas a población general mayor de 14 años

• Metodología: 601 online + 602 telefónicas (CATI)

• Fecha de realización: Junio 2025

• Publicación: 5 de diciembre de 2025

Preguntas frecuentes

¿Cuántas personas hacen voluntariado en España?

4,4 millones de personas mayores de 14 años, lo que equivale al 10,5% de la población (datos 2025).

¿Qué porcentaje de empleados participa en voluntariado corporativo?

El 77% de las empresas con programa consolidado moviliza a más del 10% de su plantilla. El 45% moviliza al 20% (1 de cada 5 empleados).

¿Cuántas empresas ofrecen voluntariado en horario laboral?

El 97% de las empresas con programas consolidados, según el Informe Voluntare 2025.

¿Cuál es el perfil del voluntario en España?

Mujer con empleo, entre 35 y 54 años, con ingresos altos, residente en ciudades de más de 200.000 habitantes y con 5-10 años de experiencia en voluntariado.

¿Cuánto presupuesto destinan las empresas al voluntariado corporativo?

El 91% tiene presupuesto específico. El 48% destina entre 50.000 y 200.000 euros anuales.

¿España está por encima o por debajo de la media europea en voluntariado?

Por debajo. El 10,5% de participación en España está lejos del 19,3% de media europea (Eurostat).

¿Cuáles son las causas más populares en voluntariado corporativo?

Impacto social (99,2%), medioambiental (91,1%) y educación (85,2%). En términos de ODS: educación de calidad (ODS 4) y reducción de desigualdades (ODS 10).

Conclusión: el voluntariado corporativo ya no es opcional

Los datos de 2025 confirman lo que muchos intuíamos: el voluntariado corporativo ha pasado de ser un gesto de buena voluntad a una herramienta estratégica de gestión del talento, impacto social y reputación.

Cuando el 97% de las empresas ofrece voluntariado en horario laboral, cuando el 91% tiene presupuesto específico y cuando el 93,7% prevé crecer en los próximos años, el mensaje es claro: si tu empresa no tiene programa de voluntariado, está fuera de la norma.

El reto ya no es convencer de que el voluntariado corporativo vale la pena. El reto es hacerlo bien: movilizar participación real, medir impacto y crear valor compartido para empresa, empleados y sociedad.