El Año Internacional del Voluntariado y la Oportunidad de Oro para el Voluntariado Corporativo

Si hay un año que marca un antes y un después para el voluntariado a nivel mundial, ese es 2026. La Asamblea General de las Naciones Unidas lo ha proclamado oficialmente como el Año Internacional de los Voluntarios y Voluntarias para el Desarrollo Sostenible, un reconocimiento histórico que coincide con el 25º aniversario del primer Año Internacional de los Voluntarios (2001) y el 55º aniversario del programa de Voluntarios de las Naciones Unidas.

Pero, ¿qué significa esto para las empresas? ¿Y por qué debería importarte si lideras un departamento de RSC, recursos humanos o sostenibilidad? La respuesta es clara: 2026 representa la oportunidad perfecta para posicionar el voluntariado corporativo como eje central de tu estrategia de impacto social.

¿Por qué la ONU ha declarado 2026 como Año del Voluntariado?

La resolución A/RES/78/127, adoptada el 18 de diciembre de 2023, reconoce que el voluntariado es un medio esencial para abordar los desafíos globales, promover la cohesión social y responder a crisis humanitarias. Según datos de la ONU, uno de cada siete habitantes del planeta participa en actividades de voluntariado, lo que representa aproximadamente el 14% de la población mundial.

Esta declaración no es solo simbólica. Busca impulsar acciones concretas para acelerar el cumplimiento de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), visibilizar el papel del voluntariado en la transformación social, fomentar la participación ciudadana y empresarial en iniciativas solidarias, y fortalecer el tejido social y la solidaridad intergeneracional.

El voluntariado corporativo en España: datos que debes conocer

El Informe Voluntare 2025, elaborado con la participación de 236 organizaciones de Europa y Latinoamérica, revela un crecimiento sin precedentes del voluntariado corporativo en los últimos años.

El 77% de las organizaciones moviliza a más del 10% de su plantilla en actividades de voluntariado, frente al 29% de hace diez años. Además, el 45% de las empresas consigue involucrar al 20% de sus empleados, es decir, uno de cada cinco trabajadores participa activamente en programas solidarios.

El 97% de las empresas ya ofrece voluntariado en horario laboral, 15 puntos más que en 2015. El 91% de los programas cuenta con presupuesto específico y el 93,7% de las organizaciones prevé que su programa de voluntariado crecerá en los próximos años.

A nivel nacional, el voluntariado moviliza al 10,5% de la población española, lo que equivale a 4,4 millones de personas mayores de 14 años dedicando su tiempo a causas solidarias.

La conexión entre voluntariado corporativo, CSRD y ESG

2026 no solo es importante por la declaración de la ONU. También marca un hito regulatorio: las PYMEs cotizadas comenzarán a recopilar datos para cumplir con la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD), que deberán presentar en 2027.

La CSRD exige a las empresas informar sobre su impacto social y ambiental bajo los estándares europeos de sostenibilidad (ESRS). El voluntariado corporativo se convierte en un indicador clave para demostrar el compromiso con las comunidades locales, las políticas de desarrollo del talento y bienestar de empleados, la alineación con los ODS y la gestión responsable de la dimensión social del ESG.

Las empresas que ya cuentan con programas de voluntariado estructurados y medibles tendrán una ventaja competitiva significativa a la hora de reportar su desempeño no financiero.

Beneficios del voluntariado corporativo para tu empresa

Los datos del Informe Voluntare 2025 confirman lo que muchas organizaciones ya intuían. Para la empresa, el 98,3% declara que mejora la motivación de los empleados, el 91,5% lo impulsa para mejorar su capacidad de atracción de talento, y el 70,7% reporta un refuerzo del sentimiento de pertenencia. También mejora la reputación corporativa y facilita el cumplimiento normativo ESG.

Para los empleados, el 96% asegura que les permite poner en práctica su solidaridad. Además, desarrollan habilidades blandas como empatía, trabajo en equipo y creatividad, experimentan una mayor conexión con el propósito corporativo y viven experiencias de aprendizaje fuera de su zona de confort.

Tendencias que marcarán el voluntariado corporativo en 2026

El informe identifica tres grandes tendencias para el futuro inmediato del voluntariado en las empresas.

Digitalización y voluntariado virtual: impulsado tras la pandemia, el voluntariado online ha llegado para quedarse. El 40% de las empresas a nivel mundial ya han integrado plataformas de voluntariado digital que permiten la participación remota y el seguimiento del impacto en tiempo real.

Voluntariado basado en habilidades: las empresas apuestan cada vez más por conectar las competencias profesionales de sus empleados con causas sociales, maximizando el impacto de cada hora dedicada al voluntariado.

Cultura de alianzas: la colaboración con entidades sociales, comunidades locales y otras empresas se consolida como elemento clave para generar impacto sistémico y multiplicar los resultados de cada iniciativa.

Cómo preparar tu empresa para el Año del Voluntariado

Si tu organización aún no tiene un programa de voluntariado corporativo estructurado, 2026 es el momento perfecto para comenzar. Y si ya lo tienes, es la oportunidad de llevarlo al siguiente nivel.

Diagnostica tu situación actual: analiza qué actividades de voluntariado realizáis y si están alineadas con vuestra estrategia de sostenibilidad y los ODS que priorizáis como empresa.

Define objetivos medibles: establece KPIs claros como horas de voluntariado, número de participantes, personas beneficiarias y ODS impactados. Lo que no se mide, no se puede mejorar ni reportar.

Digitaliza la gestión: utiliza plataformas tecnológicas que te permitan coordinar actividades, medir impacto y generar informes automáticos para tus memorias de sostenibilidad y reportes CSRD.

Conecta con ONGs verificadas: colabora con entidades que conozcan las necesidades reales del territorio y puedan ofrecer experiencias de voluntariado significativas para tus empleados.

Comunica internamente: involucra a la dirección y utiliza canales internos para fomentar la participación. El 61% de las empresas ya reporta alta participación directiva en sus programas.

El mercado de plataformas de voluntariado corporativo en auge

No es casualidad que el sector de las plataformas de gestión del voluntariado corporativo esté en pleno crecimiento. Se estima que el mercado global alcanzará los 1.250 millones de dólares en 2026 y los 2.780 millones en 2035, con una tasa de crecimiento anual del 9,29%.

Las empresas buscan soluciones tecnológicas que les permitan centralizar la gestión de actividades y voluntarios, medir y reportar el impacto social de forma automatizada, conectar con ONGs y proyectos verificados, y generar informes alineados con estándares CSRD y ESG.

2026 es tu momento para liderar el cambio

El Año Internacional de los Voluntarios para el Desarrollo Sostenible no es solo una declaración institucional. Es una llamada a la acción para empresas, empleados y ciudadanos que quieren construir un mundo más justo y sostenible.

Las organizaciones que aprovechen este momento para profesionalizar su voluntariado corporativo, alinearlo con los ODS y prepararse para las exigencias de la CSRD, estarán un paso por delante en la construcción de un modelo empresarial más sostenible, atractivo para el talento y conectado con las necesidades de la sociedad.

¿Está tu empresa preparada para 2026?