O Ano Internacional do Voluntariado e a Oportunidade de Ouro para o Voluntariado Corporativo

Se há um ano que marca um antes e um depois para o voluntariado em nível mundial, esse ano é 2026. A Assembleia Geral das Nações Unidas o proclamou oficialmente como o Ano Internacional dos Voluntários e Voluntárias para o Desenvolvimento Sustentável, um reconhecimento histórico que coincide com o 25º aniversário do primeiro Ano Internacional dos Voluntários (2001) e o 55º aniversário do Programa de Voluntários das Nações Unidas.

Mas o que isso significa para as empresas? E por que isso deveria importar para você, se você lidera um departamento de RSE, recursos humanos ou sustentabilidade? A resposta é clara: 2026 representa a oportunidade perfeita para posicionar o voluntariado corporativo como eixo central da sua estratégia de impacto social.

Por que a ONU declarou 2026 como o Ano do Voluntariado?

A resolução A/RES/78/127, adotada em 18 de dezembro de 2023, reconhece que o voluntariado é um meio essencial para enfrentar os desafios globais, promover a coesão social e responder a crises humanitárias. Segundo dados da ONU, um em cada sete habitantes do planeta participa de atividades de voluntariado, o que representa aproximadamente 14% da população mundial.

Essa declaração não é apenas simbólica. Ela busca impulsionar ações concretas para acelerar o cumprimento da Agenda 2030 e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), dar visibilidade ao papel do voluntariado na transformação social, fomentar a participação cidadã e empresarial em iniciativas solidárias e fortalecer o tecido social e a solidariedade intergeracional.

O voluntariado corporativo na Espanha: dados que você precisa conhecer

O Relatório Voluntare 2025, elaborado com a participação de 236 organizações da Europa e da América Latina, revela um crescimento sem precedentes do voluntariado corporativo nos últimos anos.

77% das organizações mobilizam mais de 10% de sua força de trabalho em atividades de voluntariado, contra 29% há dez anos. Além disso, 45% das empresas conseguem envolver 20% de seus funcionários, ou seja, um em cada cinco trabalhadores participa ativamente de programas solidários.

97% das empresas já oferecem voluntariado durante o horário de trabalho, 15 pontos a mais do que em 2015. 91% dos programas contam com um orçamento específico e 93,7% das organizações prevêem que seu programa de voluntariado crescerá nos próximos anos.

Em nível nacional, o voluntariado mobiliza 10,5% da população espanhola, o que equivale a 4,4 milhões de pessoas com mais de 14 anos dedicando seu tempo a causas solidárias.

A conexão entre voluntariado corporativo, CSRD e ESG

O ano de 2026 não é importante apenas pela declaração da ONU. Ele também marca um marco regulatório: as PMEs de capital aberto começarão a coletar dados para cumprir a Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa (CSRD), que deverão apresentar em 2027.

A CSRD exige que as empresas prestem contas sobre seu impacto social e ambiental de acordo com os Padrões Europeus de Sustentabilidade (ESRS). O voluntariado corporativo torna-se um indicador-chave para demonstrar o compromisso com as comunidades locais, as políticas de desenvolvimento de talentos e bem-estar dos funcionários, o alinhamento com os ODS e a gestão responsável da dimensão social do ESG.

As empresas que já contam com programas de voluntariado estruturados e mensuráveis terão uma vantagem competitiva significativa na hora de relatar seu desempenho não financeiro.

Benefícios do voluntariado corporativo para sua empresa

Os dados do Relatório Voluntare 2025 confirmam o que muitas organizações já intuíam. Para a empresa, 98,3% afirmam que isso melhora a motivação dos funcionários, 91,5% consideram que isso impulsiona a capacidade de atrair talentos e 70,7% relatam um fortalecimento do sentimento de pertencimento. Além disso, melhora a reputação corporativa e facilita a conformidade regulatória com os critérios ESG.

Para os funcionários, 96% afirmam que isso lhes permite colocar em prática sua solidariedade. Além disso, eles desenvolvem habilidades sociais como empatia, trabalho em equipe e criatividade, experimentam uma maior conexão com o propósito corporativo e vivem experiências de aprendizado fora de sua zona de conforto.

Tendências que marcarão o voluntariado corporativo em 2026

O relatório identifica três grandes tendências para o futuro imediato do voluntariado nas empresas.

Digitalização e voluntariado virtual: impulsionado pela pandemia, o voluntariado online veio para ficar. 40% das empresas em todo o mundo já integraram plataformas de voluntariado digital que permitem a participação remota e o acompanhamento do impacto em tempo real.

Voluntariado baseado em competências: as empresas apostam cada vez mais em conectar as competências profissionais de seus funcionários a causas sociais, maximizando o impacto de cada hora dedicada ao voluntariado.

Cultura de parcerias: a colaboração com entidades sociais, comunidades locais e outras empresas se consolida como elemento-chave para gerar impacto sistêmico e multiplicar os resultados de cada iniciativa.

Como preparar sua empresa para o Ano do Voluntariado

Se sua organização ainda não possui um programa estruturado de voluntariado corporativo, 2026 é o momento perfeito para começar. E se você já o possui, é a oportunidade de levá-lo a um novo patamar.

Faça um diagnóstico da sua situação atual: analise quais atividades de voluntariado vocês realizam e se elas estão alinhadas com a sua estratégia de sustentabilidade e com os ODS que vocês priorizam como empresa.

Defina metas mensuráveis: estabeleça KPIs claros, como horas de voluntariado, número de participantes, pessoas beneficiadas e ODS impactados. O que não é medido não pode ser melhorado nem relatado.

Digitalize a gestão: utilize plataformas tecnológicas que permitam coordenar atividades, medir o impacto e gerar relatórios automáticos para seus relatórios de sustentabilidade e relatórios CSRD.

Estabeleça contato com ONGs verificadas: colabore com entidades que conheçam as necessidades reais da região e possam oferecer experiências significativas de voluntariado para seus funcionários.

Comunique internamente: envolva a diretoria e utilize canais internos para incentivar a participação. 61% das empresas já relatam alta participação da diretoria em seus programas.

O mercado de plataformas de voluntariado corporativo em expansão

Não é por acaso que o setor de plataformas de gestão de voluntariado corporativo está em pleno crescimento. Estima-se que o mercado global alcance 1.250 milhões de dólares em 2026 e 2.780 milhões em 2035, com uma taxa de crescimento anual de 9,29%.

As empresas buscam soluções tecnológicas que lhes permitam centralizar a gestão de atividades e voluntários, medir e relatar o impacto social de forma automatizada, conectar-se a ONGs e projetos verificados e gerar relatórios alinhados aos padrões CSRD e ESG.

2026 é a sua hora de liderar a mudança

O Ano Internacional dos Voluntários para o Desenvolvimento Sustentável não é apenas uma declaração institucional. É um chamado à ação para empresas, funcionários e cidadãos que desejam construir um mundo mais justo e sustentável.

As organizações que aproveitarem este momento para profissionalizar seu voluntariado corporativo, alinhá-lo aos ODS e se preparar para as exigências da CSRD estarão um passo à frente na construção de um modelo empresarial mais sustentável, atraente para os talentos e conectado às necessidades da sociedade.

Sua empresa está preparada para 2026?